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Neue dechant-Azubis stellen sich vor

Der September ist der Monat, in welchem jedes Jahr Tausende Jugendliche den Start ins Berufsleben wagen. Um diesen Schritt zu erleichtern, lädt die Firma dechant ihre Neuzugänge bereits vorab zu den traditionellen Kennenlerntagen ein.

Alle Jahre wieder im September bricht für viele junge Menschen nach dem (vorläufigen) Ende der Schulzeit ein neuer Lebensabschnitt an. Der Umstieg von der Schule in den Ausbildungsalltag ist für viele kein leichter Schritt. Um die Eingewöhnung zu erleichtern, veranstaltet die Firma dechant bereits vor dem offiziellen Ausbildungsstart ihre traditionellen Kennenlerntage. Das zweitägige Treffen am Firmensitz in Weismain bietet nicht nur die Gelegenheit zum zwanglosen Austausch zwischen Führungskräften und Azubis, sondern greift auch das erfolgreiche Konzept des Teambuildings auf.

Bestens gerüstet für den Berufseinstieg: die neuen Azubis der Firma dechant mit der Geschäftsführung und den Ausbildungsleitern

Auf ein „Hallo“ mit den Ausbildungsleitern

Die Anzahl der abgeschlossenen Lehrverträge im Handwerk allgemein stagniert nach wie vor auf einem nicht zufriedenstellenden Niveau. Umso größer ist die Freude, dass die Firma dechant für das kommende Lehrjahr 21 neue Azubis in den eigenen Reihen begrüßen konnte. Im Rahmen der Kennenlerntage in Weismain hieß die Geschäftsleitung um Peter, Thomas und Alois Dechant die angehenden Facharbeiter gemeinsam mit den Ausbildungsleitern herzlich willkommen.

Ein erstes Stelldichein zwischen Ausbildern und Lehrlingen fand im dechant-Versammlungsraum statt

Geschäftsführer Peter Dechant bedankte sich für das Vertrauen in die Firma dechant als Ausbildungsbetrieb und wünschte den Neuen viel Erfolg. Dem schloss sich auch Ausbildungsleiter Thomas Dechant an. Er riet allen Lehrlingen von Beginn an zu lernen und sich auch vor Fragen nicht zu scheuen. Man werde jeden Einzelnen unterstützen auf dem Weg zu seinem erfolgreichen Abschluss. Eine Einschätzung, die auch Seniorchef Alois Dechant teilte. Mit der Wahl eines Bauberufs hätten die Azubis bereits eine richtige Entscheidung getroffen. Die Branche biete eine Fülle von spannenden und zugleich krisensicheren Ausbildungsberufen – inklusive überdurchschnittlicher Karrierechancen und Ausbildungsvergütungen. Das Bauen an sich, so der Seniorchef, sei viel mehr als nur ein Beruf: „Bauen ist eine Berufung“ und wer dies verinnerlicht, könne im Leben viel von dem Gelernten weitergeben.

Die „Neuen“ auf Erkundungstour auf dem Firmengelände

Nach der obligatorischen Vorstellungsrunde mischten sich die Geschäftsführer und die Ausbildungsleiter zum Kennenlerngespräch unter die Lehrlinge. Nach diesem informativen Austausch schloss sich eine Unterweisung auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit an, ehe der Sturm auf das Mittagsbuffet eingeläutet wurde. Noch zuvor wurde den dechant-Neuzugängen das Handling ihrer neuen Tablet-PCs erläutert, welche im Paket der Begrüßungsgeschenke enthalten sind. Am Nachmittag begaben sich „die Neuen“ dann auf Schnitzeljagd auf das Betriebsgelände. Eine erste Teambuildingaktion, welche die eine oder andere Gruppe ins Schwitzen brachte. Abschließend erfolgte dann die Ausgabe der persönlichen Ausrüstung.

Teamarbeit im Mittelpunkt

Nicht minder spannend verlief dann der zweite Tag, der ganz im Zeichen des Azubi-Kompetenztrainings unter der Leitung von Elke Susanne Gillardon stand. Im Fokus standen hierbei unterschiedliche Aufgabenstellungen, die es gemeinsam in praktischer Teamarbeit zu bewältigen galt. Dass hierbei unterschiedliche Lösungsansätze zum Erfolg führen können, zeigte sich unter anderem bei der Turmbauaufgabe auf Basis von Luftballons. Während sich eine Gruppe bei der Konstruktion für eine kompakte Basis entschieden hatte und ihr „Bauwerk“ auf eben jener gründete, wählte das andere Team den Weg über Spannungselemente – beides führte letztlich zum Erfolg.

Am zweiten Kennenlerntag stand das Kompetenztraining im Fokus